工龄11年满足什么条件可以不用赔偿

不少朋友在职场摸爬滚打多年，工作经验是越来越丰富了，但有时候也会担心因为公司的一些操作让自己陷入被动。就说那些有11年工龄的员工吧，要是公司和员工之间产生了状况，什么时候公司不用给赔偿呢？这可是很多有较长工龄员工关心的事儿。咱们下面就来详细说说，像这种有11年工龄的情况，满足啥条件公司能不用赔偿。

一、员工严重违反公司规章制度

公司一般都会有自己的规章制度，要是员工严重违反了这些规定，公司是有可能不用赔偿的。比如公司明确规定禁止在工作区域吸烟，并且将这一条写进了员工手册里，还组织员工学习过。有个有11年工龄的员工，在工作区域多次吸烟，还不听劝阻，这种情况下公司就可以依据规章制度解除劳动合同，并且不用支付赔偿金。不过公司的规章制度得是合法合理的，制定程序也要符合法律规定，要经过民主程序制定，并且向员工公示。

二、员工严重失职、营私舞弊

如果员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损害，或者营私舞弊，为自己谋取私利，损害公司利益，公司也可能不用赔偿。比如一个有11年工龄的销售主管，利用职务之便，私自将公司的重要客户信息泄露给竞争对手，导致公司失去了大量订单和业务，遭受了重大经济损失。公司在有证据证明该员工的行为后，就可以解除劳动合同且无需赔偿。这里的关键在于公司要证明员工的失职或营私舞弊行为与公司所遭受的重大损害之间存在因果关系，并且要对“重大损害”有一个合理明确的界定。

三、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能解除合同且不用赔偿。比如有个有11年工龄的员工，在本职工作之外兼职了另一份工作，经常因为兼职的事情耽误本职工作，导致工作进度严重滞后。公司发现后多次提醒该员工，让其停止兼职，专注本职工作，但该员工拒不改正，这种情况下公司就可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿金。不过公司要能提供证据证明员工的兼职行为对本职工作造成了严重影响，或者有相关的提醒记录等。

四、员工被依法追究刑事责任

要是员工被依法追究刑事责任，公司也能解除与他的劳动合同且不用赔偿。例如有个有11年工龄的员工，因涉嫌诈骗罪被司法机关依法逮捕并最终被判处刑罚，公司在得知这一情况后，就可以解除与该员工的劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处分的。公司需要有刑事判决书等相关法律文书作为证据。

在处理劳动关系的过程中，公司和员工都得清楚自己的权利和义务，如果因为这方面的事情产生了纠纷，处理起来可就麻烦了。之后还可能会面临劳动仲裁、后续的工作安排、社保及公积金问题等一系列事儿。要是遇到这种复杂问题拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，会结合实际情况帮你理清事情的处理流程，给你提供靠谱实用的解决方案。有专业人士的帮助，能让你在处理劳动关系问题时少走弯路，维护好自己的合法权益。