解除补偿按前12个月还是含本月吗

在职场上，员工与公司解除劳动关系时，经济补偿是大家比较关心的问题。很多人都不清楚经济补偿计算时，是按照前12个月的工资，还是包含本月工资来算。其实这关系到员工能拿到多少补偿，所以了解清楚很有必要。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、经济补偿计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年，公司因经营问题与他解除劳动关系，计算他的经济补偿时，就需要看他前12个月的平均工资。

二、前12个月的界定

这里的前12个月，是不包含解除劳动关系的本月的。是以解除或终止劳动合同前的连续12个月正常工作期间的工资收入来计算。正常工作期间是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。

例如小赵在今年6月被公司解除劳动关系，那么计算经济补偿时，就看去年7月到今年5月这12个月的工资。

三、工资的范围

计算平均工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小张每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金，那么计算经济补偿时，这3500元都要算进去。

四、计算步骤

1.收集前12个月的工资条或者银行工资流水，明确每个月的工资收入。

2.把这12个月的工资收入相加。

3.用总和除以12，得到前12个月的平均工资。

4.根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。

五、特殊情况处理

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了8个月就被解除劳动关系，那就把这8个月的工资相加，再除以8得到平均工资。

经济补偿计算清楚后，后续可能会遇到公司不按照规定支付补偿的情况，或者对计算结果有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。