劳动仲裁案撤案后,时效怎么算

在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。但有时候，因为各种原因，比如和单位协商好了，或者发现证据不足等，当事人可能会选择撤销仲裁申请。这时候大家就会有疑问，撤案之后仲裁时效该怎么算呢？这可是关系到后续能不能再次申请仲裁的重要问题。下面就来详细说说劳动仲裁案撤案后时效的计算方法。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁时效是为了督促当事人及时行使权利。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，员工被单位无故克扣工资，从发现工资少发的那天起，就开始计算仲裁时效了。这一年的时间里，员工都可以去申请劳动仲裁。不过如果超过了这个时效，又没有正当理由，仲裁委可能就不会受理了。

二、撤案对仲裁时效的影响

当当事人申请撤案后，仲裁时效的计算就要分情况来看了。如果是因为和单位达成了和解而撤案，并且单位也按照和解协议履行了义务，这种情况下，仲裁时效就不会重新计算。但要是单位没有履行和解协议，那么仲裁时效就会从单位违约之日起重新计算。比如员工和单位协商好，单位在一个月内支付拖欠的工资，员工撤案了。但一个月后单位没给钱，这时仲裁时效就从单位违约不支付工资那天起重新开始算一年。

三、如何判断时效是否重新计算

判断仲裁时效是否重新计算，关键要看撤案的原因和后续情况。如果是因为证据不足撤案，之后又收集到了新的证据，这种情况下仲裁时效一般不会重新计算，还是按照原来知道权利被侵害之日起算。但要是因为不可抗力等正当理由撤案，比如当事人突发重大疾病没办法参加仲裁，等情况消除后，仲裁时效会继续计算。例如员工在仲裁期间生病住院，无法参加仲裁而撤案，等病好后，仲裁时效接着之前的时间继续算。

四、撤案后再次申请仲裁的要点

撤案后如果要再次申请仲裁，首先要确定仲裁时效是否还在有效期内。同时，要准备好充分的证据，避免再次因为证据不足而撤案。比如之前因为没有考勤记录证明加班事实而撤案，再次申请时就要提前收集好考勤记录、加班通知等证据。另外，再次申请仲裁时，要按照仲裁委的要求填写申请书，详细说明案件情况和自己的诉求。

劳动仲裁案撤案后，后续可能还会遇到单位反悔、新的纠纷产生等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能错过再次申请仲裁的时效，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你判断仲裁时效，指导你收集证据，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。