倒签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

员工入职后，公司没及时和员工签劳动合同，过了几个月才补签，而且把合同日期倒签到入职那天，这种情况在现实里还挺常见。很多员工就有疑问了，倒签劳动合同后，还能不能向公司主张双倍赔偿呢？这关系到员工的切身利益，下面就来详细说说。

一、倒签劳动合同的含义及常见情形

倒签劳动合同，就是把合同签订日期写成早于实际签订时间。常见情形是，员工入职时公司没及时签合同，过了一段时间，公司为了避免法律风险，让员工补签合同，还把日期往前写。比如小张入职一家公司，公司3个月后才让他签合同，却要求把日期写成入职当天。

二、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。比如小李入职公司4个月才签合同，前3个月公司没签合同，按照法律，公司要支付小李前3个月的双倍工资。

三、倒签后能否主张双倍赔偿的判断因素

这得看倒签是否是员工自愿。如果是员工自愿倒签，说明员工认可这种处理方式，一般不能再主张双倍赔偿。比如小王入职后公司没及时签合同，后来公司和小王沟通，小王同意倒签合同，这种情况下小王就很难再主张双倍赔偿。但如果是公司强迫员工倒签，员工有证据证明不是自愿的，就可以主张双倍赔偿。比如公司威胁员工不签就辞退，员工被迫倒签，员工可以收集相关证据，向公司主张双倍赔偿。

四、主张双倍赔偿的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明劳动关系和倒签非自愿的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。比如小赵有和公司领导的聊天记录，领导承认倒签是为了规避法律责任，这就是有力证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司协商，要求支付双倍赔偿。协商时要注意保留好沟通记录。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

倒签劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工主张双倍赔偿而刁难员工，赔偿金额计算有争议该怎么处理等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。