用人单位五年未签劳动合同怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位却为了自身利益，故意不与劳动者签订劳动合同。要是遇到用人单位五年都没和你签劳动合同这种情况，那肯定会让人心里犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟没了合同，工资、社保、福利这些都可能出问题，心里实在没底。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在用人单位五年未签劳动合同的情况下，自用工满一年起，就已经视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了五年，一直没签合同，从第二年开始，就相当于他和公司有了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

为了能有效维护自己的权益，得收集好相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工资条来说，它能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资数额。如果有工作群的聊天记录，里面提及工作内容和安排，也可以作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。跟用人单位说明情况，要求补签劳动合同，并要求支付之前未签合同期间应支付的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性，避免和用人单位发生冲突。比如小李和公司协商时，心平气和地说明法律规定和自己的诉求，最终公司同意补签合同并支付相应赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了用人单位五年未签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位在补签合同后不按照合同约定履行义务，或者在支付赔偿时出现拖延等问题。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。