聘用合同属于劳动合同吗

在工作中，大家经常会接触到各种合同，其中聘用合同和劳动合同出现的频率比较高。很多人就会疑惑，聘用合同是不是就等同于劳动合同呢？这两者看着好像差不多，但实际在很多方面是有区别的。搞清楚它们的关系，对劳动者来说特别重要，因为这会影响到自己的权益和保障。接下来咱们就好好分析一下聘用合同到底属不属于劳动合同。

一、聘用合同与劳动合同的定义

聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。比如一些学校聘请外教，双方签订的就是聘用合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般企业招聘普通员工，签订的就是劳动合同。从定义上看，二者有不同的侧重点。

二、两者的主体差异

聘用合同的主体范围较广，它可以是事业单位与工作人员，也可以是企业与专业技术人员等。像医院与医生签订聘用合同，主体一方是事业单位性质的医院，另一方是医生。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这里的用人单位通常是企业、个体经济组织等。比如工厂和工人签订劳动合同，主体就是工厂和工人。所以主体方面的不同，也表明聘用合同不能简单等同于劳动合同。

三、适用法律不同

聘用合同在很多情况下，除了受《中华人民共和国民法典》调整外，还会受一些事业单位人事管理方面规定的约束。比如事业单位工作人员的考核、晋升等，有专门的人事管理办法。而劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都有详细规定。比如企业解除劳动合同，要按照《劳动合同法》的相关规定给予劳动者相应补偿。

四、解决争议的方式

聘用合同发生争议时，一般先由人事争议仲裁机构进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而劳动合同争议，通常先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，也可以向法院起诉。虽然最终都可以通过法院解决，但前期的处理机构不同。例如，事业单位员工与单位因聘用合同发生争议，就会先到人事争议仲裁机构。而企业员工与企业因劳动合同发生纠纷，会先到劳动争议仲裁委员会。

确定聘用合同和劳动合同的关系后，后续可能会遇到关于合同效力、违约责任等方面的问题。比如合同签订后发现存在欺诈等情况，效力该如何认定；一方违约后，该承担怎样的赔偿责任等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体案件情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在遇到问题时不再迷茫。