实习生干2个月被公司开除需要赔偿吗

刚出校园踏入职场的实习生，都怀揣着大展身手的梦想，可有时候，现实却很残酷。有些实习生辛辛苦苦干了两个月，突然就被公司开除，这时候他们心里肯定犯嘀咕，公司这么做自己能拿到赔偿吗？这确实是个让人头疼的问题，毕竟实习生的身份比较特殊，和正式员工不太一样，他们的权益保障在很多人眼里还是个模糊地带。接下来咱就好好唠唠，实习生干两个月被公司开除到底需不需要赔偿。

一、实习生与公司的关系界定

实习生和公司的关系和正式员工不同，实习生主要是为了获取实践经验，完成学校安排的实习任务。一般来说，实习生和公司签订的是实习协议，而不是劳动合同。比如小张是一名大学生，利用暑假到一家公司实习，和公司签订了实习协议，这种情况下他和公司就不是劳动关系。不过，如果实习生毕业后以就业为目的进入公司，和公司建立了事实劳动关系，那情况就不一样了。

二、赔偿情况的判断依据

如果实习生和公司建立的是劳务关系，就要看实习协议里面的约定。要是协议里明确规定公司在某些情况下开除实习生要给予赔偿，那就按协议来。比如实习协议里写了，公司无故开除实习生要支付一定金额的赔偿，那实习生就有权拿到这笔钱。但要是协议没约定，实习生就很难要求赔偿。而如果是劳动关系，用人单位开除实习生就必须有合法的理由。像实习生严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司才不用赔偿。要是公司没有正当理由就开除，那实习生就可以要求赔偿。

三、具体的赔偿计算方式

对于建立劳动关系的实习生，赔偿计算通常是按照工作年限和工资来。工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司实习两个月，月工资是3000元，公司无故开除他，那就要支付他1500元的经济补偿。要是公司是违法解除劳动关系，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、维权的具体途径

当实习生遇到被公司开除的情况，首先要做的就是和公司协商。可以把自己的诉求和公司说清楚，看看能不能达成一致。比如和公司领导面对面沟通，说出自己认为合理的赔偿要求。如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。要带上实习协议、工资单等证据。劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，实习生还能向法院提起诉讼。

实习生被公司开除后，后续可能还会面临一些麻烦，比如实习证明的开具、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会对实习生以后的求职和发展产生影响。在这种复杂的情况下，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。