做满2年被辞退可获得多少赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候，意外总是会突然降临，比如做满2年却被辞退。这种情况在现实中并不少见，不少人遇到这种事，心里都是既委屈又迷茫，不知道自己能获得多少赔偿。其实，赔偿的数额可不是固定不变的，它和很多因素有关。下面咱就来详细说说做满2年被辞退能获得多少赔偿这事儿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退，这两者的赔偿标准可是大不一样。合法辞退一般是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等。在这种情况下，公司不用支付赔偿。但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。比如小李在公司工作了2年，公司突然说要辞退他，却拿不出合理的理由，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有补偿情形

如果是合法辞退，但符合法定支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满公司不续签、公司因经营困难进行经济性裁员等，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小张为例，他在公司工作2年，月工资是5000元，公司因经营困难进行经济性裁员将他辞退，那公司应支付给他2×5000=10000元的经济补偿。

三、违法辞退双倍赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是拿小张来说，如果公司是违法辞退他，那公司应支付给他的赔偿就是2×2×5000=20000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿数额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果双方能达成一致，就签订赔偿协议。比如小王被公司辞退后，和公司协商，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿。

五、投诉与诉讼维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

做满2年被辞退后，后续还可能面临公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。