离职，1年了可以告公司么

离职一年后才想起来要告公司，这事儿得先弄明白能不能告。很多人离职的时候没太在意一些权益，后来才发现自己好像吃了亏。比如工作的时候加班没给加班费，或者公司没给交社保，当时没当回事，过了一年才反应过来。那这时候还能不能去告公司呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断是否过了仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是离职一年后才想起告公司，得看这一年的时效有没有中断或者中止的情况。比如在这一年里，你向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行义务，这些情况都能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李离职后半年的时候，给公司发邮件要求支付拖欠的加班费，这就导致仲裁时效中断，从发邮件那天起，仲裁时效重新计算。

二、确定告公司的事由

不同的事由有不同的处理方式。如果是关于工资、加班费、经济补偿等劳动报酬方面的问题，可以通过劳动仲裁解决。要是涉及到公司没给缴纳社保，一般是向社保部门投诉。比如小张离职后发现公司少交了几个月的社保，他就可以准备好劳动合同、工资条等材料，向当地社保部门投诉，要求公司补缴。

三、收集相关证据

不管是仲裁还是投诉，证据都很关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小王要告公司拖欠加班费，他得有考勤记录证明自己加了班，还得有工资条证明公司没支付相应的加班费。如果没有劳动合同，也可以通过其他证据证明存在劳动关系，像同事的证言、工作群聊天记录等。

四、选择合适的途径维权

如果告公司的事由属于劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要是事由是关于社保问题，就向社保部门投诉，社保部门会进行调查处理。

离职一年后告公司的情况比较复杂，后续可能会遇到仲裁或者诉讼结果不理想的情况，也可能公司会采取一些措施来应对。这时候，要是没有专业的法律知识和经验，很容易陷入被动。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。