十二年没签劳动合同赔偿多少钱

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在单位工作多年，却一直没签劳动合同。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了十二年，突然意识到自己竟然一直没和公司签劳动合同，心里就犯嘀咕了，这没签合同能有赔偿吗？能赔多少钱呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、未签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位工作了十二年没签合同的朋友，在入职满一年后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。而赔偿的关键就在入职后的第一个月到满一年这段时间。

二、赔偿金额计算

从入职第二个月开始到满一年，一共是十一个月，用人单位需要支付双倍工资。举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，那么这十一个月的双倍工资赔偿就是5000×11×2-5000×11=55000元。不过这里要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过这个时间，可能就无法获得赔偿了。

三、申请赔偿步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。就像前面例子中的劳动者，他可以拿出工资卡的流水记录，上面有公司的转账信息，这就能证明他和公司存在劳动关系。

2.申请劳动仲裁：准备好证据后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求，比如要求支付双倍工资赔偿。同时要提交相关证据材料。

3.参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的诉求和理由，出示证据。

四、后续可能情况及应对

如果仲裁结果支持了劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁决定支付赔偿。但如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持劳动者的诉求，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

工作十二年没签劳动合同，虽然能获得一定赔偿，但维权过程可能会比较复杂。后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿决定、对仲裁结果有异议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。