未签订劳动合同双倍工资诉讼时效应如何起算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，按照法律规定，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。可不少人却因为没把握好诉讼时效，导致最后拿不到这笔钱。那未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效应从什么时候开始计算呢？这可是关系到劳动者切身利益的问题，接下来就详细说说。

一、双倍工资诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同。小张工作半年后了解到自己有主张双倍工资的权利，这时候他就知道自己的权利被侵害了，诉讼时效也就开始计算。

二、不同情形下诉讼时效的起算点

1.劳动关系存续期间：如果劳动者一直在单位工作，未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。比如公司从员工入职就没签合同，持续了11个月后才补签，那么诉讼时效从补签合同的次日起算。

2.劳动关系终止：如果劳动关系已经终止，诉讼时效则从劳动关系终止之日起计算。例如小李在公司工作一年，公司一直没签合同，小李离职后，诉讼时效就从他离职之日开始计算。

三、如何确定“知道或应当知道”

“知道或应当知道”是判断诉讼时效起算的关键。一般来说，当劳动者具备一定的法律常识，或者通过咨询等途径了解到自己有获得双倍工资的权利时，就可以认定为知道。比如小王咨询了律师，得知自己没签合同能要双倍工资，从咨询那一刻起，就可以认为他知道自己的权利被侵害了。

四、诉讼时效的中断和中止

在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，诉讼时效就会中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。比如小赵向公司书面提出要求支付双倍工资，这就会导致诉讼时效中断。

而在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

五、维权的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁和诉讼：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在拿到双倍工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此刁难劳动者，或者在其他方面侵犯劳动者权益。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在维权道路上少走弯路。