公司上班一年未签劳动合同如何补偿
在找工作的时候，大家都知道入职得签劳动合同，这合同就像是给咱工作上了道保险。可有些公司不地道，员工都上了一年班了，劳动合同的影子都没见着。这对员工来说，心里肯定不踏实，万一有个啥事儿，连个保障都没有。那要是遇到这种公司上班一年都没签劳动合同的情况，员工能得到啥补偿呢？接下来咱就好好唠唠。
一、未签劳动合同补偿的法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没和员工签合同，从第二个月开始就得给双倍工资。
比如说，小张在一家公司上班，每月工资5000元，公司一直没和他签合同。从第二个月起，他就能拿到双倍工资，也就是每月10000元。
二、补偿的计算方式
计算补偿的时候，从入职第二个月开始算，一直到满一年，总共11个月的双倍工资。还是拿小张举例，他在公司上了一年班没签合同，那他能拿到的补偿就是5000元×11个月=55000元。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、收集证据维权
要想拿到补偿，得有证据证明咱和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
像小李遇到公司不签合同的情况，他就收集了银行的工资流水，上面清楚地显示公司给他发工资的记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。
四、维权途径
1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。
3.劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。
在公司上班一年没签劳动合同，员工能获得相应的补偿。不过在维权的过程中，要注意收集好证据，选择合适的维权途径。
拿到补偿之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权的路上更有保障。
