劳动合同未到期赔偿什么规定

在打工的过程中，不少人都签过劳动合同，本想着安安稳稳干到合同期满，可有时候公司却突然要提前解除合同，这可就愁坏了打工人。这劳动合同还没到期呢，公司这么做合不合法？自己又能拿到什么赔偿呢？很多人心里都没底。接下来咱们就好好聊聊劳动合同未到期赔偿的那些规定。

一、公司合法解除合同的赔偿情况

如果公司是依据法律规定合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，这种情况下，公司可能不需要支付额外的赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任，公司解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司以他不能胜任工作为由合法解除合同，除了提前通知或者支付一个月工资5000元外，还得支付经济补偿3×5000=15000元。

二、公司违法解除合同的赔偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那员工可就有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司没有合理理由就解除和他的合同，那公司要支付的赔偿金就是经济补偿15000元的二倍，也就是30000元。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了2年3个月，月平均工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×6000=15000元。

四、员工维权的操作要点

当遇到公司提前解除劳动合同的情况，员工首先要和公司进行协商，要求公司说明解除合同的理由，并主张自己应得的赔偿。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果投诉也不能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同未到期遭遇公司解除合同后，后续还可能会面临公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会夸大维权效果，也不打包票，而是会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。