用人单位提前告知解除劳动合同,要赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，但有时候用人单位会提前告知要解除劳动合同，这可就给员工带来了不小的困扰。员工会担心自己接下来的生活保障，也会疑惑这种情况下自己能不能得到赔偿。其实，用人单位提前告知解除劳动合同是否要赔偿，不能一概而论，得看具体情况。接下来就为大家详细分析分析。

一、合法解除且无需赔偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，用人单位提前告知后解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如员工小李，经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司多次警告仍不改正，公司提前告知他后解除劳动合同，这种情况下公司就无需赔偿。因为员工自身存在过错，违反了基本的劳动纪律和职业操守。

二、合法解除需支付经济补偿的情形

当出现一些法定情形时，用人单位提前告知解除劳动合同，需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。以公司因经营困难进行裁员为例，公司提前告知员工，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位没有合法理由，擅自提前告知解除劳动合同，就属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工小王工作表现良好，没有任何过错，公司却突然提前告知要解除与他的劳动合同，且拿不出合理的理由，这种情况下小王就可以要求公司支付赔偿金。

四、解决途径与操作要点

如果遇到用人单位提前告知解除劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如沟通的聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在用人单位提前告知解除劳动合同后，后续可能还会出现用人单位不按照规定支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应有的赔偿，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。