劳务派遣时造成他人受伤，谁来赔偿

一、劳务派遣时造成他人受伤，谁来赔偿

劳务派遣期间造成他人受伤，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对派遣员工的工作活动进行指挥和管理，更有能力预防和控制侵权行为发生。

但如果劳务派遣单位有过错，比如未按规定对派遣员工进行必要培训等，要承担相应的补充责任。补充责任意味着在用工单位无力完全赔偿时，劳务派遣单位在其过错范围内承担赔偿。例如，派遣单位明知员工无相关资质仍派遣，导致他人受伤，就需担责。总之，先由用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担补充责任。

二、劳务派遣时用工单位拖欠工资怎么办

劳动者遇到劳务派遣中用工单位拖欠工资，可这样维权：

一是协商。和用工、派遣单位沟通，要求及时支付工资。

二是仲裁。协商无果，以派遣单位为被申请人申请劳动仲裁，派遣单位有支付工资的法定义务。

三是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

四是投诉。向劳动行政部门反映，其会责令限时支付，逾期不付会加收赔偿金。

三、劳务派遣时拖欠工资能否要赔偿金

1.劳务派遣被拖欠工资，满足条件可获赔偿金。若用工或派遣单位拖欠，劳动者先向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。

3.实务中，劳动者需先经责令程序，否则主张赔偿金难获支持。

4.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资记录、工作证等，依法维权。

当我们探讨劳务派遣时造成他人受伤，谁来赔偿这一问题时，还会引发其他相关思考。例如，赔偿金额该如何确定，这通常需结合被伤害人的实际损失，包括医疗费用、误工损失等。另外，如果劳务派遣单位和用工单位之间存在关于赔偿责任的约定，该约定在法律上是否有效，以及争议如何解决等。面对劳务派遣中可能出现的这些复杂法律问题，不论你是劳务派遣单位、用工单位，还是受到伤害的当事人，如果还有其他疑问，不要错过宝贵的咨询机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士给予精准解答。