派遣用工不续签如何赔偿

一、派遣用工不续签如何赔偿

派遣用工不续签分两种情形处理。若用工单位不续签，其无需向派遣员工支付赔偿，而是将员工退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位不续签劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣用工不续签赔偿标准法律如何规定

劳务派遣中，若用工单位不续签，一般无赔偿，但劳务派遣单位不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、派遣用工合同到期不续签经济补偿法律咋算？

劳务派遣中，若用工单位不续签，一般无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者与用工单位无劳动关系，是和劳务派遣单位建立的劳动关系。

若劳务派遣单位在派遣用工合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

当我们了解了派遣用工不续签如何赔偿之后，还需要关注与之紧密相关的问题。比如派遣工不续签后，是否能获得失业金呢？一般符合条件的派遣工可按规定领取。另外，若派遣单位不按规定给予赔偿，派遣工该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径解决。派遣用工不续签的赔偿及后续事宜较为复杂，若你对派遣用工不续签赔偿标准、失业金领取条件、维权方式等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。