工作没签劳动合同超一年怎样处理

在职场上，很多人都遇到过不签劳动合同的情况。有些劳动者觉得只要有工作就行，没太在意签合同的事儿。可要是工作超过一年都没签劳动合同，这就会带来不少麻烦。没合同，工作权益就像没了保障，工资、社保、福利这些可能都会出问题。要是和单位起了纠纷，连个能证明劳动关系的东西都没有，维权可就难了。那工作没签劳动合同超一年到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

就算没签劳动合同，只要存在实际的劳动行为，就形成了事实劳动关系。要确认这层关系，得找些证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；同事的证人证言也有一定作用。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他就保留了每个月工资的银行转账记录，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超过一年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小李在单位工作了14个月没签合同，那他可以要求单位支付11个月的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，得在规定时间内申请仲裁。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作相对稳定了，单位不能随意解除劳动合同。比如小赵在单位工作超一年没签合同，之后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同，单位要是想辞退他，得有合理的理由。

四、协商与投诉

发现工作超一年没签合同，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同，支付双倍工资。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作没签劳动合同超一年处理完后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会在之后的工作中故意刁难，或者不按照规定履行无固定期限劳动合同的义务等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。