若老板不承让劳动关糸还能走仲裁吗

打工的人都知道，和老板确认劳动关系是保障自身权益的重要前提。可有些老板为了逃避责任，就是不承认和员工存在劳动关系，这可愁坏了不少打工人。比如员工勤勤恳恳工作，突然遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题，找老板理论，老板却翻脸不认人，说和员工不存在劳动关系。这时候，员工就会疑惑，老板不承认劳动关系，还能不能走劳动仲裁呢？

一、能否走仲裁确认劳动关系

老板不承认劳动关系，员工依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即便老板不承认，只要员工有相关证据，就可以通过仲裁来确认劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系发生的争议，所以员工完全有权利申请仲裁。比如小张在一家小公司工作，没有签订劳动合同，后来公司拖欠工资，老板不承认和小张有劳动关系，小张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、仲裁所需证据

申请仲裁得有证据，不然很难胜诉。能证明劳动关系的证据有很多，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。像小李在一家工厂上班，他有工厂发的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都可以作为他和工厂存在劳动关系的证据。

三、仲裁申请流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。比如小王申请仲裁，他准备好材料后提交给仲裁委员会，仲裁委员会受理后安排了开庭时间，小王在庭上出示了自己的考勤记录和同事的证言，最终成功确认了劳动关系。

四、仲裁结果及后续

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工证据充分，仲裁庭会确认劳动关系。如果对仲裁结果不服，双方都可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，老板不服又向法院起诉，最终法院根据事实和证据，维持了仲裁结果。

劳动关系确认后，后续可能会涉及到工资支付、经济补偿、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可不容易，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。