合同没到期辞职不批要怎么办

打工的人都知道，有时候工作干着干着，就会因为各种原因想换个环境，可偏偏合同还没到期，跟老板提辞职，老板却不批，这可愁坏了不少人。其实，合同没到期想辞职，老板不批这种情况还挺常见的，很多人就被困在这种两难的境地，不知道该咋办。下面咱就来好好聊聊遇到这种事该怎么解决。

一、明确自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照规定的时间和方式通知单位，就有权利辞职，不需要单位批准。比如小张在一家公司工作，合同没到期但他想换工作，他提前三十天给公司交了书面辞职信，三十天后不管公司批不批，他都能合法离职。

二、提交书面辞职通知

要以书面形式向单位提交辞职通知，内容要写清楚自己的姓名、部门、职位，辞职的原因和具体离职日期。辞职信最好通过邮政快递的方式送达，并且保留好快递单据，作为已提交辞职通知的证据。像小李就通过邮政快递给公司寄了辞职信，快递单上有明确的收件信息和寄件信息，这就是很好的证据。

三、与单位协商沟通

在提交辞职通知后，可以找时间和单位领导好好沟通一下，说明自己辞职的原因和决心。也许单位一开始不批是有一些顾虑，通过沟通，双方可以达成一个比较好的解决方案。比如小王跟领导说自己家里有特殊情况需要辞职，领导了解情况后，就同意了他的辞职申请。

四、办理离职手续

在通知期满后，不管单位是否批准，都可以要求单位办理离职手续。单位应该在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。比如小赵通知期满后，单位不给办离职手续，他就向劳动监察部门投诉，问题很快就得到了解决。

五、劳动仲裁或诉讼

如果单位以各种理由克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等。比如小钱遇到单位克扣工资的情况，他就申请了劳动仲裁，最后成功维护了自己的权益。

合同没到期辞职不批的问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位在档案和社保转移上故意刁难，或者以各种理由不支付应得的工资和补偿金等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。