如何和旧公司辞职申请赔偿

一、如何和旧公司辞职申请赔偿

1.确定离职原因：若因公司违法解除劳动合同（如未依法缴纳社保、未支付加班工资等），可主张赔偿。

2.准备证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系及公司存在违法情形。

3.提交辞职申请：以书面形式提交辞职申请，并注明辞职原因。同时可在申请中提及公司的违法情况。

4.协商解决：与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.仲裁程序：提交仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁庭会根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。

6.执行裁决：若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

二、辞职后怎样向旧公司申请赔偿

辞职分不同情形确定能否获赔偿及索赔方式：

员工主动辞职，通常无补偿。但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可依《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿。可先收集证据（如工资条、考勤记录等），与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位主动解除合同且属违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样先协商，协商无果走仲裁、诉讼。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、辞职后向旧公司申请赔偿有哪些法律途径

辞职后向旧公司申请赔偿，有以下法律途径:

一是协商，可自行或通过工会与公司沟通协商，达成赔偿协议。

二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三是仲裁，协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备仲裁申请书、证据等材料。

四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意收集证据支持诉求。

当我们了解了确定离职原因、准备证据、提交辞职申请、协商解决、仲裁程序以及执行裁决等离职维权流程后，其实还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更好地进行举证质证，以增强自己诉求的可信度。另外，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个离职维权过程中，每一步都可能遇到复杂的法律问题。如果你对离职维权流程，特别是确定离职原因后主张赔偿、仲裁程序等方面还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。