不愿加班被公司辞退怎么办

一、不愿加班被公司辞退怎么办

不愿加班被公司辞退，公司此举属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。

此时，你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、不愿加班被辞退，劳动者如何依法维权

不愿加班被辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、加班要求及辞退事实。

然后，可与用人单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，加班应遵循自愿原则，单位不得强迫或变相强迫。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、不愿加班被辞退，申请劳动仲裁胜算几何？

不愿加班被辞退，申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若劳动者不同意加班，单位以此为由辞退，属违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系、加班要求及辞退事实，以增加仲裁胜算。

当面临不愿加班被公司辞退的情况，除了要清楚当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，公司辞退员工的程序是否合法也很关键，如果程序不合法，员工有更多权益可争取。要是你不确定公司辞退你的程序是否合规，或是对经济补偿的计算有疑问，又或者还在纠结不愿加班被公司辞退怎么办等问题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。