工作11年公司旷工辞退补偿多少

在职场上工作多年，突然遭遇公司以旷工为由辞退，这对员工来说不啻于晴天霹雳。辛辛苦苦工作了11年，为公司付出了大量的时间和精力，却面临这样的结果，员工肯定会关心自己能获得多少补偿。那么，当工作11年被公司以旷工辞退时，补偿究竟该怎么算呢？下面就来详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司以旷工为由辞退员工，首先要判断这种辞退是否合法。如果公司有明确且合理的规章制度，并且员工确实存在严重违反该制度的旷工行为，公司的辞退可能是合法的；但如果公司的规章制度不合法，或者没有证据证明员工旷工，那么辞退就是不合法的。比如，公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，就不能作为辞退员工的依据。

二、合法辞退的补偿情况

若公司辞退合法，且员工旷工属于严重违反公司规章制度，公司无需向员工支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。例如，公司规定一个月内累计旷工3天以上属于严重违纪，员工正好达到这个标准，公司依法辞退就无需补偿。

三、不合法辞退的补偿计算

要是公司辞退不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作11年，经济补偿就是11个月的工资，那么赔偿金就是22个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以按以下步骤操作：

1.与公司协商：先尝试和公司沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料。

工作11年被公司以旷工辞退后，后续可能还会面临很多问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移手续如何办理，档案该怎么处理等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。