试用期提前三天辞职不给走怎么办

找工作时，很多人都会经历试用期。本想着好好表现顺利转正，可有时候因为各种原因，不想继续干了，就打算提前三天辞职。然而不少人遇到了麻烦，提出辞职后，公司却不让走。这可愁坏了打工人，不知道该怎么办才好。其实，劳动者在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，是有法律依据的。但公司不给走这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天告知单位，就有权利离职。比如小张在一家公司试用期，觉得工作内容和自己预期不符，提前三天向公司提出辞职，公司就应当允许。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

二、保留通知证据

要确保自己已经按照规定提前三天通知了用人单位，并且保留好相关证据。可以采用书面形式，如邮件、短信或者离职申请单等。以邮件为例，在邮件中清晰说明自己的姓名、岗位、入职时间、离职原因以及离职日期等信息，并且保存好邮件发送记录。如果是当面提交离职申请，最好有第三人在场作证，或者让单位签收离职申请单。小李试用期想离职，他通过邮件向领导发送了离职申请，邮件里写得明明白白，这就为他之后的离职提供了有力证据。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商。可以和领导或者人力资源部门沟通，说明自己离职的原因和依据法律规定享有的权利。也许单位是因为不了解法律规定，或者有一些误解才不让走。通过沟通，消除误会，争取和平解决问题。小王试用期离职时，公司一开始不同意，他就和领导耐心沟通，解释了法律规定，最终公司同意他离职。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。小赵试用期辞职单位不让走，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就同意他离职了。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否合理，社保公积金是否正常停缴等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路，不再为这些问题焦虑。