劳动法上骨折20天被辞退怎么补偿

在工作的时候，谁也不想遭遇意外，但骨折这种情况还是时有发生的。员工在骨折养伤的节骨眼儿上，要是被公司辞退，这可就太让人闹心了。骨折养伤的20天里，员工身体还没恢复，正需要稳定的工作和收入来支撑后续的治疗和生活，却面临被辞退的困境，那么从劳动法角度来看，员工能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

员工骨折后处于医疗期，根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司在员工医疗期内辞退员工一般是不合法的。比如员工小李在工作中手臂骨折，医生建议休息两个月，这两个月就是小李的医疗期，在这期间公司不能随意辞退他。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退的情况及补偿

若员工确实严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿。比如员工在骨折养伤期间，多次旷工，严重影响公司正常运营，公司有证据证明这一情况，那么辞退该员工就是合法的，不用支付补偿。但公司要拿出充分的证据，证明员工的行为符合严重违纪的标准。

三、违法辞退的补偿计算

如果公司属于违法辞退，员工可以获得相应补偿。补偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，要求合理补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。比如员工小王和公司负责人通过微信沟通辞退补偿问题，就把聊天记录保存好。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，诉讼则要按照法院的要求进行操作。

骨折被辞退后获得合理补偿只是第一步，之后可能还会面临公司不履行赔偿协议、后续就业受影响等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在后续的处理中少走弯路。