因为公司不合理的要求辞职，公司给赔偿吗

在职场中，很多人都可能遇到公司提出不合理要求的情况。比如公司突然要求员工无偿加班，或者大幅度增加工作任务却不提高相应的报酬，又或者强行给员工安排不合理的工作岗位。面对这些不合理的要求，不少人会选择辞职。那么问题来了，因为公司不合理的要求而辞职，公司会不会给赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、明确公司不合理要求的界定

公司的不合理要求涵盖多个方面。像违反劳动合同约定的工作内容、工作时间和劳动报酬等。例如，合同规定每天工作8小时，公司却强制要求员工每天工作10小时以上且不支付加班费，这就属于不合理要求。另外，公司随意变更员工的工作岗位，且新岗位与员工的专业技能和职业规划严重不符，也属于不合理范畴。

二、判断是否符合获得赔偿的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司的不合理要求违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工以此为由辞职，就符合获得赔偿的条件。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明公司存在不合理要求的证据，如加班通知、工作任务变更的文件、工资条等。以加班为例，如果公司要求加班却没有支付加班费，员工可以收集加班的打卡记录、工作邮件等作为证据。

四、与公司协商赔偿事宜

在收集好证据后，员工可以先与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。比如，员工可以拿着加班记录，向公司提出按照法律规定支付加班费和经济补偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律途径解决

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因为公司不合理的要求辞职后，后续可能还会面临公司不配合执行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么应对呢？是继续通过法律途径强制执行，还是有其他更好的解决办法？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。