不批假按旷工处理辞退怎么办

在职场上，谁都难免会遇到一些突发状况需要请假，可有时候向公司提出请假申请，却得不到批准，要是不批假还按旷工处理把人辞退，这换谁都觉得憋屈。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这样的事，往往不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司请假制度与自身情况

首先得看看公司的请假制度是怎样规定的。一般正规公司都会有书面的规章制度，里面会写明请假的流程、需要提供的材料以及审批权限等。比如，有的公司规定请假一天以内由部门主管批准，三天以上要经过经理审批，并且需要提前提交请假申请和相关证明材料。你要对照自己的请假情况，看看是否符合公司的规定。要是你没按规定流程请假，公司不批假也有一定道理。但如果是突发紧急情况，来不及走正规流程，你可以事后及时补充说明，比如因为家人生病紧急住院，你当时直接去了医院，之后要尽快向公司提供医院的相关证明，说明情况。

二、与公司协商解决

如果确认自己的请假理由合理且符合公司制度，却被不批假还按旷工辞退，你可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，把你的情况和想法说清楚。比如，你可以说“我当时请假是因为孩子生病需要照顾，实在没办法，而且我之后也及时完成了工作，希望公司能重新考虑这个辞退决定”。在协商过程中，要注意态度诚恳，同时保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括请假申请记录、与领导沟通请假事宜的聊天记录、医院证明、工作完成情况等。比如，你提交的请假申请邮件，里面写明了请假的时间和原因；和领导沟通时的微信聊天记录，能证明你确实向领导提出过请假；医院的诊断证明，能证明你请假的合理性。这些证据能帮助你在后续的维权过程中有更充分的理由。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，认定公司不批假按旷工辞退你的行为不合理，会要求公司恢复你的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

遇到不批假按旷工处理辞退这种事，劳动者不要慌，要按照合理的步骤维护自己的权益。但后续也可能会遇到一些新问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。