公司恶意调岗不成辞退怎么赔

在工作中，谁都希望能有一个稳定、舒心的工作环境。可有些公司为了达到某些目的，会使出一些手段。比如，有的公司想让员工主动离职，就采取恶意调岗的办法。他们给员工安排不适合的岗位、降低薪资待遇或者增加工作难度，想以此逼员工走人。要是员工不接受调岗，公司就直接辞退员工。这就让员工陷入了两难境地，自己没做错什么，却面临失业。那遇到公司恶意调岗不成辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为是否违法

公司调岗需要有合理的理由，像因生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果公司没有正当理由，随意变更员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，就属于恶意调岗。比如，原本员工一直做的是办公室文职工作，公司突然把他调到车间做体力劳动，而且薪资还降低了，这显然不合理。要是员工不接受这种调岗，公司直接辞退员工，那公司的行为就是违法的。

二、确定赔偿标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

员工要想拿到应有的赔偿，得有证据证明公司存在恶意调岗和违法辞退的行为。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。比如，调岗通知上明确写了新岗位的不合理情况，或者辞退通知上没有合理的辞退理由，这些都能作为有力的证据。

四、与公司协商赔偿

发现公司违法辞退后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，把自己的诉求说清楚，同时拿出证据证明公司的违法行为。比如，员工可以拿着调岗通知和辞退通知，跟公司说清楚公司的调岗不合理，辞退是违法的，要求公司按照法律规定支付赔偿金。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司恶意调岗不成辞退员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不履行赔偿协议，或者在员工找新工作时使绊子等。这些问题要是处理不好，会让员工更加闹心。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的路上更省心，更好地维护自己的合法权益。