12年员工辞退没交保险怎么补偿

在职场上，工作多年的员工本应得到应有的保障和尊重。可要是工作了12年的老员工，公司却一直没给交保险，最后还被辞退了，这搁谁身上都闹心。这种情况不仅关乎员工的经济利益，也涉及到员工未来的生活保障。那员工该如何维护自己的权益，又能得到怎样的补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系并收集证据

要想争取补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。毕竟空口无凭，得有实实在在的证据。像劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能派上用场。比如，工资条上有公司的转账记录，工作证上有公司的盖章，这些都能作为证据。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。收集好这些证据，才能为后续的维权打下坚实的基础。

二、要求补缴社会保险

公司没给员工交保险，员工有权要求公司补缴。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工可以先和公司协商，让公司补缴12年的社会保险。要是公司不愿意，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。投诉时，要带上前面收集好的证据，填写相关的投诉表格。社会保险行政部门会对投诉进行调查，情况属实的话，会责令公司限期补缴。

三、经济补偿的计算

除了补缴保险，员工还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，那就是12个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×12=60000元。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，或者社会保险行政部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

工作12年的员工被辞退且没交保险，员工可以通过多种途径维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行补偿决定、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。