两年没到被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外说来就来。比如工作还不到两年，突然就收到被辞退的通知，这可让人心里一下子没了底。很多人会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的法律知识。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，小李在公司工作一年半，平时工作表现良好，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他辞退，这种情况就可能属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。像小张工作了一年零三个月，公司合法辞退他时，应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，他工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，那么违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。员工可以明确提出自己应得的赔偿金额和依据，与公司进行沟通。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就可以顺利解决。例如，小王被公司辞退后，和公司协商，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿金。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

工作两年不到就被辞退，员工要清楚自己的权益。遇到这种情况，先和公司好好协商，协商不成再通过合法途径维权。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。