写了离职证明的可以告公司赔偿吗

离职对于很多人来说是职场中的一个重大决定，而离职证明则是这个过程中一份关键文件。不少人在拿到离职证明后，可能会因为之前在职期间的一些遭遇，比如被拖欠工资、未休年假等，心里琢磨着能不能告公司要求赔偿。写了离职证明到底还能不能告公司赔偿呢，这是很多职场人关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、判断是否具备赔偿条件

要确定写了离职证明后能否告公司赔偿，得先看公司有没有违法行为。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者就可能有权要求赔偿。像小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，即便他写了离职证明，也可以依据公司拖欠工资这一违法行为去主张赔偿。

二、离职证明内容的影响

离职证明的内容很重要。如果离职证明中明确表示双方已经就所有事项达成一致，无任何争议，那么劳动者再去告公司赔偿可能会面临一些困难。但如果离职证明只是简单说明员工的入职、离职时间和岗位等基本信息，不涉及对双方权利义务的最终处理，就不影响劳动者主张赔偿。例如，小张的离职证明只写了他的入职和离职时间，后来发现公司未支付加班费，他就有机会去争取赔偿。

三、协商解决赔偿问题

如果觉得公司有赔偿责任，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为以及自己的诉求。比如，小王发现公司未支付他应得的提成，他可以整理好相关的工作成果和提成计算依据，和公司负责人面对面沟通，要求公司支付提成。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。同时，自己也要注意收集其他证据，像工作邮件、同事证言等。比如小赵发现公司存在未休年假未补偿的情况，他除了准备好基本材料，还找了同事为他作证。

五、诉讼途径

要是投诉也无法解决问题，就只能通过诉讼来维权了。向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终获得了公司的赔偿。

写了离职证明后告公司赔偿的事情告一段落后，后续可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况，或者赔偿金额是否合理也可能会有新的争议。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。