工伤休息期间老板不发工资怎么办

打工挣钱不容易，要是在工作的时候受了伤，本就身心俱疲，可老板在工伤休息期间还不发工资，这无疑是雪上加霜。工伤休息期间，员工本应依法享受停工留薪待遇，可有些老板却无视法律规定，不给员工发工资，这让员工的生活陷入了困境。遇到这种情况，很多员工不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤休息期间工资待遇

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资标准按月给他发工资。

二、与老板协商解决

发现老板不发工资后，首先可以尝试与老板进行协商。员工要心平气和地跟老板说明法律规定，表明自己的诉求。比如准备好自己的工资条、劳动合同等证明材料，在协商时向老板展示，让老板清楚知道自己的要求是合理合法的。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系，以及你受工伤需要休息的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求小张所在的公司支付他工伤休息期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不发工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

工伤休息期间老板不发工资的问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，后续的治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。