主动辞职且未签合同能否索要双倍工资

不少人在工作的时候，并没有和单位签订劳动合同。要是主动辞职了，还能不能找单位要双倍工资呢？这是很多打工人关心的问题。没签合同本身就会让员工心里不踏实，主动辞职后要是能拿到双倍工资，也算是一种补偿。但这双倍工资到底能不能要，可不是一件简单的事儿，咱们下面就来好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律层面来说，没签合同员工是有索要双倍工资的权利的。比如小张在一家小公司上班，工作了8个月都没签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主动辞职对索要双倍工资的影响

主动辞职并不影响索要双倍工资。只要满足用人单位未签合同的条件，员工主动离职也能主张。不过要注意，主动辞职的理由最好不要写个人原因。如果写了个人原因，在后续主张双倍工资时可能会遇到麻烦。比如小李主动辞职时，在离职申请上写了个人原因，后来去主张双倍工资，用人单位就以此为由进行反驳，给小李带来了一些困扰。所以，主动辞职时要谨慎填写离职原因。

三、索要双倍工资的取证要点

要想成功索要双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、与同事的工作聊天记录等。这些证据形成了一个完整的证据链，为他索要双倍工资提供了有力的支持。

四、索要双倍工资的流程

首先可以和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍工资不成，就向劳动监察部门投诉，单位还是不配合，他又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了双倍工资。

主动索要到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如在职业背景调查时使坏，或者影响社保、档案的转移等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。