未签合同补双倍工资吗

在职场上，很多劳动者都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益能得到保障吗？能不能要求公司补双倍工资呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签合同会让劳动者心里不踏实。而且没合同，工资发放、工作内容、工作时间等方面都可能出现问题。那到底未签合同能不能补双倍工资呢，下面就来详细解答。

一、未签合同补双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要主张双倍工资，得满足一定条件。首先，得存在劳动关系。这就需要劳动者证明自己为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。其次，用人单位确实没有与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位拿出了双方签订的合同，那劳动者就不能主张双倍工资了。还有，主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、申请双倍工资的流程

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

在主张双倍工资的过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据越充分，主张成功的可能性就越大。同时，要遵守法律规定的时间和程序。如果超过了仲裁时效，可能就无法得到法律的支持。还有，在和用人单位沟通、协商、仲裁等过程中，要保持冷静，理性维权。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者在其他方面侵害劳动者的权益。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在职场上不再为这些问题烦恼。