长期工被辞退赔偿标准是什么

打工族最怕啥？那肯定是突然被辞退。辛苦工作，结果说不要就不要了，心里肯定不好受。而且没了工作，收入也就断了，生活压力一下子就上来了。那要是长期工被辞退，公司该怎么赔偿呢？这里面的门道可不少，咱们得好好了解一下。

一、合法辞退的赔偿情况

如果用人单位是依据法律规定的情形辞退长期工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就拿小张来说，他在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他辞退，他不要求继续履行合同，那么公司就需要支付给他的赔偿金为2×2×6000=24000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是12×12000=144000元。

四、维权的途径和要点

当长期工被辞退，认为赔偿不合理时，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长期工被辞退后，拿到合理赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业、社保衔接等问题。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响到以后的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。