经济补偿金和双倍工资可以一起主张吗

员工在和公司闹纠纷时，最关心的就是能拿到多少赔偿。经济补偿金大家都知道，是公司在某些法定情况下要给员工的补偿。双倍工资则是在公司没和员工签合同等情况下，员工能多拿一倍工资。那这经济补偿金和双倍工资，能不能一起向公司要呢？很多员工心里都犯嘀咕。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金和双倍工资的定义

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如公司因经营困难裁员，就需要给被裁员工经济补偿金。而双倍工资，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、两者能否同时主张的法律依据

从法律规定来看，经济补偿金和双倍工资的适用情形不同，是可以同时主张的。经济补偿金主要是基于劳动合同的解除或终止等法定情形，而双倍工资是针对未签订书面劳动合同的违法行为。只要符合各自的条件，劳动者就有权同时要求。比如小张所在的公司既没和他签合同，后来又因为经营问题辞退了他，这种情况下，小张就可以同时主张经济补偿金和双倍工资。

三、主张两者需要满足的条件

主张经济补偿金，要符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。主张双倍工资，要证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。劳动者需要保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、主张两者的流程和要点

如果要同时主张经济补偿金和双倍工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要明确提出自己的诉求和依据。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上相关证据材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终小王拿到了应得的赔偿。

在成功主张到经济补偿金和双倍工资后，可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者公司对仲裁结果不服提起上诉等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。