不满一个月辞职不给工资没签合同怎么办

工作没满一个月就辞职，老板却以没签合同为由不给工资，这事儿换谁遇到都闹心。辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的报酬，任谁都咽不下这口气。而且没签合同，心里就更没底了，不知道该怎么去维护自己的权益。其实，就算没签合同，也不代表老板就能堂而皇之的不给工资。接下来就好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动者的权益就受法律保护。比如小张在一家小餐馆工作了20天，没签合同，老板却不给工资，小张完全有权利要求老板支付这20天的工资。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，像考勤记录，这能证明你在这家单位工作的时间；工作证、工服，上面一般会有单位的标识，能证明你是该单位的员工；同事的证人证言，同事可以证明你确实在那里工作过；还有聊天记录，比如你和老板沟通工作内容、工资待遇的记录等。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板谈，说明自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的工资。比如你可以说：“老板，我在这工作了这么多天，每天都认真完成任务，按照咱们之前说的工资标准，您应该给我结算工资了。”协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小李投诉一家公司拖欠工资，劳动监察部门调查后，公司就支付了小李的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没解决问题，可以申请劳动仲裁。要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续状况。比如单位会不会因此给你使绊子，在你的职业信誉上做手脚；或者之后再找工作，新单位会不会因为这次经历而对你有所顾虑。这些情况处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。