离职了单位扣5个月绩效工资不发怎么办

在职场上，离职本是一件很正常的事情，可有时候却会遇到糟心事。就有不少朋友反映，自己从单位离职后，单位却扣着好几个月的绩效工资不发。就像有位朋友，辛辛苦苦工作了那么久，指望着绩效工资改善生活，结果离职后单位却以各种理由扣着5个月的绩效工资，这换谁心里都不好受。那遇到这种离职后单位扣5个月绩效工资不发的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、搞清楚单位扣绩效工资的原因

单位扣绩效工资肯定会有个说法，咱得先弄明白他们为啥扣。有可能单位会说你工作没达标，或者违反了公司的啥规定。但这些理由得合理合法才行。比如，单位说你某个项目没完成好所以扣绩效，那得有具体的考核标准和证据。要是单位拿不出合理的理由，那扣工资就没道理。你可以找单位的人力资源部门或者领导，让他们把扣工资的原因说清楚，最好能形成书面材料，这样以后要是有纠纷也能有个凭证。

二、收集相关证据

证据在维权过程中可太重要了。要收集能证明你在单位工作过、绩效情况以及工资约定的证据。像劳动合同，里面一般会有关于绩效工资的规定；工资条能显示你之前的绩效工资发放情况；工作成果、考勤记录等也能证明你为单位付出了劳动。比如，你做了一个项目，有项目报告、客户反馈等，这些都能证明你的工作表现。把这些证据整理好，能为你后续的维权增加胜算。

三、和单位协商解决

先尝试和单位友好协商。你可以找单位领导或者相关负责人，心平气和地跟他们说你对扣绩效工资这件事的看法，表达你希望能妥善解决问题的意愿。比如，你可以说：“我理解单位可能有规定，但我这几个月的工作都达到了要求，希望能把绩效工资发给我。”要是协商成功，单位同意发放工资，最好能签订一个协议，明确发放的时间和金额，避免之后又出问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位无正当理由扣绩效工资，就会要求单位补发工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

离职后单位扣绩效工资不发，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位可能会采取一些措施来拖延支付，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这时候，你可能会感到很迷茫，不知道该怎么应对。别担心，律图平台就能帮到你。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种情况，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。