没报工伤公司要辞退你可以获得赔付吗

在工作中，受伤是一件让人糟心的事。本来就因为伤痛而难受，要是公司不仅没给报工伤，还打算辞退员工，那可真是雪上加霜。不少人就遇到了这种情况，心里犯嘀咕，不知道在这种情况下能不能获得赔付。其实，这涉及到很多法律方面的问题，咱们得好好理一理。

一、公司辞退未报工伤员工是否合法

一般来说，员工因工作受伤，在停工留薪期内，公司是不能随意辞退员工的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要休息三个月治疗，这三个月就是他的停工留薪期，公司不能在这期间辞退他。如果公司在员工停工留薪期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、未报工伤的责任归属

员工受了工伤，公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。如果公司没有及时申报，导致员工无法享受工伤待遇，公司要承担相应的责任。比如小张在工作中受伤，公司却以各种理由拖着不给申报工伤，使得小张错过了申报期限，无法获得工伤保险赔偿，那么公司就需要承担小张因工伤产生的医疗费用、停工期间的工资等损失。

三、可获得的赔付项目

要是公司违法辞退未报工伤的员工，员工可以获得两方面的赔付。一方面是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工经过鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，按照《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小王可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到公司没报工伤还辞退员工的情况，员工可以这样维权。首先，要收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系以及你的受伤情况。然后，和公司协商，要求公司承担工伤赔偿和违法解除劳动合同的责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在这种情况下，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对工伤鉴定结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。