60岁未签劳动合同死亡怎么赔

在工作场景里，有不少超过60岁的劳动者仍在岗位上辛勤付出。但他们往往没有签订劳动合同，这在发生意外时，就容易引发赔偿方面的问题。比如一位60岁的老人在某工地打工，没签劳动合同，结果在工作时不幸离世，家属面对这种情况，肯定特别着急，不知道该如何争取合理的赔偿。接下来就来详细说说60岁未签劳动合同死亡的赔偿问题。

一、确定法律关系

超过60岁的劳动者与用人单位之间的法律关系，可能是劳务关系而非劳动关系。因为一般情况下，达到法定退休年龄后，就不再符合建立劳动关系的主体资格。比如王大爷60岁后到一家工厂做杂工，没签劳动合同，这种情况大概率是劳务关系。若要确定具体法律关系，可从工作内容、管理方式等方面判断。如果劳动者受用人单位管理，按照单位的规章制度工作，那可能更倾向于劳动关系；若只是按要求完成特定工作，相对独立，那劳务关系可能性大。

二、判断是否属于工伤

即使是超过60岁未签劳动合同，在特定情况下也可能认定为工伤。根据相关规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。例如某建筑公司为超龄工人按项目参保，工人在工作中死亡，就可按工伤处理。若未缴纳工伤保险费，也可能依据相关规定由用人单位承担赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若属于劳务关系，赔偿则按照人身损害赔偿标准，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。比如李大爷在劳务工作中死亡，家属可要求相应的赔偿。

四、协商与取证

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些能证明老人与用人单位存在工作关系。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、证据材料等。仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和证据。

五、诉讼途径

如果协商、投诉、仲裁都无法解决问题，家属可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。例如赵大爷家属在协商无果后，通过诉讼获得了合理赔偿。

60岁未签劳动合同死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿判决、赔偿金额分配等问题。这些问题处理起来比较复杂，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。