干了两个多月没签劳动合同有赔偿吗

工作中，很多人都有过入职后单位迟迟不签劳动合同的经历。小张就遇到了这样的事儿，他在一家公司干了两个多月，公司一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况自己能不能得到赔偿。其实，这是很多劳动者都会面临的问题，干了一段时间没签劳动合同到底有没有赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小张这种干了两个多月还没签合同的情况，从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资。比如小张每月工资5000元，第二个月他就能拿到10000元。

二、赔偿的计算方式

赔偿是从入职第二个月开始计算的。还是以小张为例，他工作了两个多月，第一个月正常工资5000元，从第二个月开始算双倍工资，假如他第二个月工作了完整一个月，那他能额外拿到5000元赔偿。如果第三个月他工作了半个月就离职了，那这半个月也能按双倍工资算，额外拿到2500元赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这些记录能证明你在公司工作的时间；工作证、工服等能证明你是公司员工的物品。小张就收集了自己的银行工资流水和打卡记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

四、维权的途径

如果和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

小张和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，最终给了小张应有的赔偿。

干了两个多月没签劳动合同是有赔偿的，但要通过合法途径去争取。不过，拿到赔偿后也可能会有后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工之后再找工作会不会受到影响等。遇到这些问题别慌，律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事儿，让你在维权路上更有保障。