保安被解雇能获得什么赔偿

在很多小区、商场等场所，保安默默守护着大家的安全。不过有时候，保安也会面临被解雇的情况。那么当保安被解雇后，到底能获得什么赔偿呢？这可是不少保安朋友关心的事儿。被解雇的原因多种多样，比如公司经营调整、保安自身表现等，不同的原因对应着不同的赔偿情况，接下来就给大家详细说道说道。

一、合法解除合同的补偿情况

如果是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向保安支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，保安小李在某商场工作了两年零三个月，他的月工资是4000元，那么商场应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是4000×2.5=10000元。

二、违法解除合同的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除与保安的劳动合同，保安可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，保安小张在一家小区工作了三年，月工资3500元，小区无正当理由将他解雇，那么小张可以获得的赔偿金为3×3500×2=21000元。

三、协商解除合同的补偿

用人单位与保安协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要向保安支付经济补偿。补偿标准和合法解除合同的补偿标准一样，根据工作年限来计算。比如保安小赵和单位协商一致解除合同，他工作了一年零两个月，月工资3000元，单位应支付给他1.5个月工资的经济补偿，即3000×1.5=4500元。

四、申请赔偿的操作步骤

保安如果认为自己被解雇后应该获得赔偿，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证复印件、证据材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

保安被解雇后的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款项未按时支付，或者用人单位对仲裁结果不执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。