被无故开除写被迫离职书有效吗

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候天不遂人愿，有些劳动者会遭遇无故开除的情况。这时候，有人就想到写被迫离职书，可这被迫离职书到底有没有效呢？这是很多遭遇此类情况的劳动者心里的疑问。当被无故开除，劳动者处于相对弱势的地位，写被迫离职书能不能成为维护自己权益的有效手段，接下来我们就详细说说。

一、被迫离职书的法律效力

被迫离职书是有一定法律效力的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以被迫解除劳动合同。当劳动者是因为被无故开除而写被迫离职书，且能证明用人单位存在违法解除劳动关系的情形，那么这份被迫离职书在法律上是可以被认可的。比如，公司没有任何合理理由就通知员工不用来上班了，员工写被迫离职书，并且保留好相关证据，在后续维权中，这份被迫离职书就是有力的证据之一。

二、写被迫离职书的要点

写被迫离职书时，要把关键信息写清楚。首先要明确离职原因，比如写明是因为公司无故开除，不能含糊其辞。其次，要写清楚离职时间，一般是提出离职的时间。另外，要在离职书中表达是被迫离职的意思，强调不是自己主动辞职。比如，在离职书中可以这样写：“因公司无故将我开除，我被迫解除与公司的劳动关系。”同时，要注意离职书的格式规范，最好采用书面形式，自己留一份备份。

三、收集相关证据

为了让被迫离职书更有说服力，需要收集相关证据。比如，公司开除员工的通知、聊天记录、工作交接记录等。这些证据可以证明公司存在无故开除的行为。如果公司通过邮件通知员工被开除，那么这封邮件就是很重要的证据。还有，员工在工作期间的考勤记录、工资发放记录等，也能从侧面反映劳动关系的情况。

四、后续维权途径

如果写了被迫离职书，后续可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。首先可以和公司协商，要求公司支付经济补偿等。协商时要注意保留好对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，比如被迫离职书、公司开除通知等。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被无故开除写了被迫离职书后，后续可能还会遇到公司不承认开除事实、不支付经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。