没有签合同提出离职怎样处理

在工作中，有些员工会遇到没和单位签合同就想离职的情况。没签合同会让员工心里不踏实，离职的时候也不知道该怎么做。这种情况其实还挺常见的，很多人不知道自己有哪些权益，也不清楚该按什么流程走。接下来就给大家讲讲没签合同提出离职该怎么处理。

一、确认劳动关系

即便没签合同，只要存在实际用工，也能认定劳动关系。可以通过工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但公司每月通过银行给他转账发工资，他的考勤记录也在公司系统里，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商离职

发现没签合同想离职时，先和单位好好沟通。说明自己的离职意愿，同时可以提一下没签合同的事。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。例如小李和单位负责人协商离职，通过微信沟通，他就把聊天记录保存好了，以防后续有纠纷。

三、收集证据

除了前面提到的能证明劳动关系的证据，还可以收集其他能证明自己工作内容、工作时间的证据。比如工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在后续维护自己权益时很有用。假如小王在工作中经常和客户通过邮件沟通业务，这些邮件就能证明他的工作情况。

四、提出书面离职申请

按照法律规定，一般提前一定时间提出书面离职申请。没签合同的情况下，也最好以书面形式告知单位。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单，这样能证明你已经提出了离职。

五、主张权益

因为单位没签合同，员工可以主张相应的权益，比如双倍工资。在离职时，可以和单位协商这部分赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好前面收集的证据、仲裁申请书等材料。

离职后，可能还会遇到单位不支付工资、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能比较麻烦，要是处理不好，会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。