干了十年无法胜任被公司辞退怎么赔偿

在工作中，每个人都希望能在自己的岗位上长久稳定地发展。可有时候，即便努力工作多年，也可能因为各种原因面临被辞退的情况。就比如说有人在一家公司辛辛苦苦干了十年，却被告知无法胜任工作要被辞退，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己为公司付出了这么多，被辞退能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确能否获得赔偿

按照法律规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但前提是，公司得有充分的证据证明员工无法胜任工作。要是公司拿不出证据，就随意以无法胜任工作为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。比如说，员工在公司干了十年，公司说他无法胜任工作，但拿不出绩效考核不达标等相关证据，这时候员工就有理由争取赔偿。

二、合法解除的赔偿标准

当公司有证据证明员工无法胜任工作，并且按照法定程序解除劳动合同，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像干了十年的员工，就可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，干了十年的员工，如果公司违法辞退，员工可以获得二十个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，合法解除能获得5000×10=50000元的经济补偿，违法解除就能获得5000×20=100000元的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以通过以下途径维权。

1.向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司辞退通知等相关证据。

2.申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书，还得准备好上述能证明劳动关系和辞退事实的材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时除了前面提到的材料，还可能需要准备证人证言等其他证据。

被公司辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。要是在处理这些问题时遇到困难，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。