被公司辞退公司赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但现实里这种事儿并不少见。一旦被辞退，大家最关心的就是公司该给多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。不同的辞退原因，赔偿标准也不一样，很多人在遇到这种情况时一头雾水，不知道自己到底能拿到多少赔偿。接下来咱们就来详细说说被公司辞退时，赔偿标准到底是怎样规定的。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司依据法律规定和公司制度合法辞退员工，这种情况下公司是不需要支付经济赔偿的。举个例子，员工小李在工作期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，公司按照规定辞退了小李，就无需给予赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、公司违法辞退的赔偿

当公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。例如小赵在公司工作了1年8个月，月工资是6000元，公司违法将他辞退，正常的经济补偿是2×6000=12000元，而赔偿金就是12000×2=24000元。

四、特殊情况的赔偿计算

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司的辞退行为不合理，赔偿不符合标准，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，在协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。最后，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，这就需要更充分的证据来支持自己的诉求了。

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