离职没签合同能告单位吗

在工作中，不少人都有过离职的经历。可要是离职的时候发现自己和单位压根儿没签合同，这可就闹心了。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？能不能告单位呢？很多人遇到这种情况都会一头雾水，不知道该从哪儿下手。其实，这中间涉及到不少法律问题，下面咱们就来详细说说。

一、没签合同告单位的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同，单位是有过错的，劳动者有权利维护自己的合法权益。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，那么按照法律规定，他就可以要求单位支付额外的五个月工资。

二、收集相关证据

要告单位，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李离职没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、与单位协商解决

发现没签合同，先别着急去告单位，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，就通过微信和单位负责人沟通，明确提出了自己的诉求，并且保留了聊天记录。如果协商成功，双方达成一致意见，问题就解决了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

离职没签合同告单位之后，还可能会遇到单位上诉、执行难等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位上诉，怎么申请强制执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。