干两年没签劳务被开除怎么办

在打工生活里，不少人都盼着工作稳定，能有一份保障。可有些时候，意外就这么来了。就有朋友遇到过，在一个地方勤勤恳恳干了两年，既没有签劳务合同，突然还被开除了。这情况换谁都懵圈啊，没签合同心里本来就不踏实，现在又丢了工作，这以后的日子咋办呢？自己的权益又该怎么维护呢？接下来咱们就好好唠唠遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，虽然过了主张双倍工资的时效，但是事实劳动关系是存在的。单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以干两年的话，能获得四个月工资的赔偿金。比如小张在一家小公司干了两年没签合同，突然被开除了，他每个月工资是5000元，那理论上他能拿到20000元的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行工资流水明细、工资条等；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。要是工作过程中有邮件往来、工作群聊天记录等能证明工作内容和时间的，也都可以留着。比如小李工作时，公司通过银行转账发工资，他就可以去银行打印工资流水，这就是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位负责人沟通，说明自己在单位工作的情况，以及单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金的法律规定。协商过程中要注意录音录像，保留协商的证据。要是单位愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。比如小赵和单位协商后，单位同意支付赔偿金，双方签订了协议，约定一个月内支付。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，问题没有得到解决，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。不过诉讼过程可能会比较长，要做好心理准备。比如小陈对仲裁裁决结果不服，向法院起诉，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

工作没签合同还被开除，后续还可能面临单位不履行赔偿协议、不执行仲裁裁决或法院判决等情况。这时候要是处理不好，劳动者的权益还是没法保障。遇到这些头疼的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续的每一个流程，让你在维权的道路上少走弯路，安心争取自己的合法权益。