员工一年多没签劳动合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。然而，有些员工入职后，公司却迟迟不与他们签订劳动合同。有员工就遇到了这样的情况，入职一年多，公司始终没有和他签合同。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到了损害，能不能得到相应的赔偿呢？下面就来详细说说员工一年多没签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李月工资是5000元，在未签合同的十一个月里，他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。不过，这里要注意，双倍工资最多支付十一个月。

三、协商解决途径

员工发现公司一年多没签劳动合同后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。员工要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付双倍工资。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

员工一年多没签劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工有意见，会不会影响员工之后的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题及应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。