双方没有签劳动合同怎么办

在职场中，很多人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。没签劳动合同，员工的权益很可能得不到保障，比如工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面都可能出问题。那要是真碰上这种事儿，该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集存在劳动关系的证据

没签劳动合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这时候可以收集一些证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很重要，能证明你在公司的工作时间。另外，同事的证言也可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证言，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并补发之前未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时把自己收集的证据摆出来，让公司知道你有备而来。比如小张和公司协商时，拿着自己的工资记录和工作证，有理有据地和公司谈，最后公司同意和他签订合同并补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果支付双倍工资等赔偿。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资，公司最终履行了裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会因为你维权而刁难你，工资发放会不会还是不及时等。这些问题要是处理不好，会让你在职场上很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。