干了11年公司要我自动离职如何维权

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，有些公司为了某些目的，会想出各种办法让员工主动离职。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了11年，突然公司就要求他自动离职。这可把人给难住了，干了这么多年，说让走就走，换谁都觉得憋屈。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确公司要求自动离职的原因

公司让员工自动离职，背后可能有不同的原因。有可能是公司经营不善，要缩减人员；也有可能是觉得员工工作表现不佳。员工得先搞清楚公司这么做的真实原因。比如可以找公司领导或者人力资源部门沟通，了解他们的想法。要是公司给出的理由不合理，像以一些莫须有的罪名让员工离职，那员工可不能轻易答应。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己在公司工作11年的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工和公司之间存在劳动关系以及工作的时长。另外，如果公司有和员工沟通让其自动离职的聊天记录、邮件等，也要保存好。有个例子，一位员工被公司要求自动离职，他保存了和领导关于此事的聊天记录，在后续维权时起到了很大的作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司谈，表明自己的立场，比如自己在公司工作多年，为公司做出了贡献，不愿意自动离职。如果公司确实有困难，也可以探讨合理的解决方案，比如给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留协商的记录，以防后续出现问题。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如有员工投诉公司无故让其离职，劳动监察部门介入调查后，公司就纠正了错误。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行，会不会对员工进行报复等。这些问题处理起来也不简单，搞不好又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。